Aviso prévio em Cerro Azul, PR

Explicação

Quando a empresa dispensa sem justa causa, ou o empregado pede demissão, a parte que encerra deve avisar com antecedência. O aviso pode ser trabalhado ou indenizado.

O prazo é de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano trabalhado na mesma empresa, até o limite previsto em lei. No aviso trabalhado, há redução de jornada ou faltas para procurar emprego.

No pedido de demissão, se o empregado não cumpre o aviso, a empresa pode descontar o valor correspondente.

Para moradores de Cerro Azul, no PR, o caminho começa no fórum da própria comarca ou nas comarcas da região, sob a jurisdição do Tribunal de Justiça do Paraná. Vale conhecer os canais do estado: Defensoria Pública do Paraná, mutirões e CEJUSCs do Tribunal de Justiça, Procon e a OAB PR — úteis antes mesmo de entrar com uma ação.

Sendo Cerro Azul um município do interior do Paraná, alguns procedimentos podem tramitar em comarca regional ou na capital Curitiba, dependendo da matéria. No Sul, a estrutura de CEJUSCs e juizados é bem distribuída, e a conciliação prévia costuma ser um caminho rápido antes do processo. Para não perder prazo nem direito, procure um advogado atuante em Cerro Azul e região; a orientação inicial costuma esclarecer bastante.

Vale lembrar que Cerro Azul integra a mesma microrregião de Guaraqueçaba, Fazenda Rio Grande e Almirante Tamandaré; quem não encontra o especialista ideal na própria cidade costuma resolver com profissionais dessas vizinhas.