Direito trabalhista em Icaraí de Minas: quais são seus direitos
Icaraí de Minas · MG · Trabalhista
Demissão, FGTS, horas extras, justa causa e seus direitos no emprego.
Direito trabalhista cuida das relações entre empregado e empregador. Tem duas grandes fontes — Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943 e com várias atualizações; e a Constituição Federal, que estabelece direitos sociais.
Inclui salário, jornada, descanso, férias, 13º, FGTS, segurança no trabalho, demissão e prazos prescricionais. Tudo isso é julgado na Justiça do Trabalho, com vara especializada e procedimento próprio.
Em Icaraí de Minas, como em todo o MG, o tema segue a legislação federal; a diferença local está no fluxo do foro da comarca, nos tempos de tramitação e na oferta de atendimento público na região. Vale conhecer os canais do estado: Defensoria Pública de Minas Gerais, mutirões e CEJUSCs do Tribunal de Justiça, Procon e a OAB MG — úteis antes mesmo de entrar com uma ação.
Sendo Icaraí de Minas um município do interior de Minas Gerais, alguns procedimentos podem tramitar em comarca regional ou na capital Belo Horizonte, dependendo da matéria. No Sudeste, o grande volume de processos torna comum o uso de juizados especiais e mutirões de conciliação para dar mais velocidade aos casos. Documentos organizados e prazos anotados valem ouro: leve tudo à primeira conversa com um advogado que atenda Icaraí de Minas e região.
Na região de Icaraí de Minas (MG), municípios como Cônego Marinho, Pintópolis e Pedras de Maria da Cruz compartilham a mesma realidade forense — muitos advogados atendem toda a microrregião, presencialmente ou online.
O que esse guia cobre
Verbas rescisórias
Salário até o desligamento, férias, 13º proporcional, aviso prévio, FGTS e multa de 40% conforme o tipo de rescisão.
Justa causa e reversão
Falta grave que dispensa o empregador de pagar parte das verbas. Quando indevida, pode ser revertida judicialmente.
Horas extras
Trabalho além da jornada com adicional de pelo menos 50%. Cobrança exige prova do tempo efetivamente trabalhado.
Assédio moral e sexual
Indenização por dano moral, eventual rescisão indireta (com verbas como sem justa causa) e responsabilidade criminal em casos específicos.
Vínculo de emprego
Reconhecimento de vínculo quando há trabalho subordinado mascarado como prestação de serviços.
Quando procurar um advogado em Icaraí de Minas
Quando há valores rescisórios não pagos ou pagos a menos
Quando há justa causa contestável
Quando há assédio ou discriminação no ambiente de trabalho
Em qualquer dúvida sobre prazos prescricionais — quanto antes consultar, melhor
Advogados de Trabalhista em Icaraí de Minas
Profissionais cadastrados em Icaraí de Minas. Confirme a atuação na área antes da consulta.
Posso entrar na Justiça mesmo trabalhando ainda na empresa?
Pode, mas vale ponderar — embora a lei proteja contra retaliação, há cenários em que a relação se desgasta. Conversar antes com advogado ajuda a planejar.
O que é rescisão indireta?
É a 'demissão por justa causa do empregador' — quando o trabalhador rompe o contrato por culpa grave da empresa, mantendo direito a todas as verbas como na demissão sem justa causa.
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OAB/MG 203193 · Civil
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