Férias em Lagarto, SE

Explicação

As férias são o direito ao descanso anual remunerado. Em regra, o trabalhador com carteira assinada adquire o direito a 30 dias de férias após cada período de 12 meses de trabalho (o chamado período aquisitivo) e deve tirá-las nos 12 meses seguintes.

Além do salário do período, o trabalhador recebe o adicional de um terço (1/3) de férias, garantido pela Constituição. Faltas em excesso ao longo do ano podem reduzir a quantidade de dias de férias, conforme a lei.

É possível vender parte das férias: o trabalhador pode converter até um terço em dinheiro, o chamado abono pecuniário. Após a reforma trabalhista, as férias também podem ser fracionadas em até três períodos, respeitados os limites da lei. Férias não concedidas no prazo devem ser pagas em dobro.

Erros comuns envolvem férias pagas fora do prazo, sem o terço, ou nunca concedidas. Se você saiu do emprego sem receber férias vencidas ou proporcionais, procure sempre um advogado.

Em Lagarto, como em todo o SE, o tema segue a legislação federal; a diferença local está no fluxo do foro da comarca, nos tempos de tramitação e na oferta de atendimento público na região. Além do advogado particular, moradores de Lagarto/SE têm à disposição a Defensoria Pública de Sergipe, os juizados especiais (para causas menores, sem custas iniciais) e o Procon nos casos de consumo.

Sendo Lagarto um município do interior de Sergipe, alguns procedimentos podem tramitar em comarca regional ou na capital Aracaju, dependendo da matéria. No Nordeste, a rede de Defensorias e juizados é ampla, e boa parte dos atos já é feita por meio eletrônico, o que agiliza quem se organiza com antecedência. Para não perder prazo nem direito, procure um advogado atuante em Lagarto e região; a orientação inicial costuma esclarecer bastante.

Vale lembrar que Lagarto integra a mesma microrregião de Campo do Brito, Muribeca e Tobias Barreto; quem não encontra o especialista ideal na própria cidade costuma resolver com profissionais dessas vizinhas.