Férias em Ibatiba, ES

Explicação

As férias são o direito ao descanso anual remunerado. Em regra, o trabalhador com carteira assinada adquire o direito a 30 dias de férias após cada período de 12 meses de trabalho (o chamado período aquisitivo) e deve tirá-las nos 12 meses seguintes.

Além do salário do período, o trabalhador recebe o adicional de um terço (1/3) de férias, garantido pela Constituição. Faltas em excesso ao longo do ano podem reduzir a quantidade de dias de férias, conforme a lei.

É possível vender parte das férias: o trabalhador pode converter até um terço em dinheiro, o chamado abono pecuniário. Após a reforma trabalhista, as férias também podem ser fracionadas em até três períodos, respeitados os limites da lei. Férias não concedidas no prazo devem ser pagas em dobro.

Erros comuns envolvem férias pagas fora do prazo, sem o terço, ou nunca concedidas. Se você saiu do emprego sem receber férias vencidas ou proporcionais, procure sempre um advogado.

Quem mora em Ibatiba (ES) trata desse tema perante a Justiça estadual do Espírito Santo ou, conforme a matéria, na Justiça Federal e nos juizados especiais da região. A OAB ES mantém subseções que orientam quem procura um profissional na região de Ibatiba; já quem não pode pagar encontra na Defensoria Pública do Espírito Santo o caminho, e o CEJUSC ajuda a tentar acordo antes do processo.

Sendo Ibatiba um município do interior do Espírito Santo, alguns procedimentos podem tramitar em comarca regional ou na capital Vitória, dependendo da matéria. No Sudeste, o grande volume de processos torna comum o uso de juizados especiais e mutirões de conciliação para dar mais velocidade aos casos. Documentos organizados e prazos anotados valem ouro: leve tudo à primeira conversa com um advogado que atenda Ibatiba e região.

Quem está em Ibatiba pode considerar também profissionais de Irupi, Iúna e Guaçuí, cidades vizinhas da mesma microrregião: com o processo eletrônico, a distância deixou de ser barreira.