Banco de horas em Nova Iguaçu, RJ

Explicação

O banco de horas é um acordo que permite guardar as horas trabalhadas além da jornada para depois compensá-las com folgas ou redução de jornada, em vez de pagá-las como horas extras. Serve para dar flexibilidade quando a demanda de trabalho varia.

Para valer, precisa de acordo. Após a reforma trabalhista, um acordo individual por escrito permite compensação dentro de até seis meses; para prazos maiores, de até um ano, exige-se acordo ou convenção coletiva com o sindicato. As horas não compensadas dentro do prazo devem ser pagas como extras, com o adicional.

O banco de horas não pode ser usado para mascarar horas extras nunca pagas nem compensadas. Se o sistema não é regular ou as horas somem sem a folga correspondente, o trabalhador pode ter direito a receber essas horas como extras.

Encerrado o contrato, o saldo positivo de horas deve ser pago. Se você desconfia que o banco de horas está sendo usado de forma irregular, procure sempre um advogado trabalhista.

Para moradores de Nova Iguaçu, no RJ, o caminho começa no fórum da própria comarca ou nas comarcas da região, sob a jurisdição do Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro. A OAB RJ mantém subseções que orientam quem procura um profissional na região de Nova Iguaçu; já quem não pode pagar encontra na Defensoria Pública do Rio de Janeiro o caminho, e o CEJUSC ajuda a tentar acordo antes do processo.

Sendo Nova Iguaçu um município do interior do Rio de Janeiro, alguns procedimentos podem tramitar em comarca regional ou na capital Rio de Janeiro, dependendo da matéria. No Sudeste, o grande volume de processos torna comum o uso de juizados especiais e mutirões de conciliação para dar mais velocidade aos casos. O passo mais seguro é falar com um advogado de Nova Iguaçu (RJ) sobre a sua situação específica antes de agir.

Na região de Nova Iguaçu (RJ), municípios como Mesquita, Belford Roxo e Rio de Janeiro compartilham a mesma realidade forense — muitos advogados atendem toda a microrregião, presencialmente ou online.