Férias — cálculo de aviso, abono pecuniário e indenização — guia para Iporã do Oeste, SC — AdvAqui
Férias — cálculo de aviso, abono pecuniário e indenização em Iporã do Oeste, SC
Iporã do Oeste · SCTrabalhista
Como calcular o valor das férias (salário + 1/3), abono pecuniário (vender 1/3 das férias), férias indenizadas na rescisão.
Calcule o seu caso
Preencha com os seus números — o resultado atualiza na hora. Nada é enviado: o cálculo acontece no seu navegador.
R$
Resultado
Férias (30 dias)R$ 2.000,00
Adicional de 1/3R$ 666,67
Total das fériasR$ 2.666,67
Como o cálculo funciona
Salário × (período/30) × 1,333 (adicional de 1/3). Período pode ser 30 dias (férias normais), 20 dias (se vendeu 1/3) ou proporcional.
O que ter em mãos antes de calcular
Contracheque com a base salarial
Aviso de férias
Período aquisitivo (12 meses anteriores)
Exemplo prático — passo a passo
Empregado com salário R$ 3.300, sai 30 dias de férias.
Salário — R$ 3.300
1/3 constitucional — R$ 3.300 / 3 = R$ 1.100
Total das férias — R$ 3.300 + R$ 1.100 = R$ 4.400
Se vender 10 dias (abono pecuniário) — recebe R$ 4.400 (10 dias trabalhados) + R$ 4.400 × (10/30) × 1,333 = R$ 1.955 (10 dias de férias vendidos) — total R$ 4.400 normal + R$ 1.955 do abono
Pagamento até 2 dias antes do início das férias
Resultado — R$ 4.400 mensais das férias + R$ 1.955 se quiser vender 10 dias (abono pecuniário).
Atenção
Pagamento das férias deve ocorrer até 2 dias antes do início — atraso gera direito a pagamento em dobro
Abono pecuniário (vender 10 dias) — direito do empregado, até 1/3 do período de férias
Férias indenizadas (na rescisão) seguem o mesmo cálculo, mas incidem FGTS e INSS
Férias coletivas — empresa avisa com 15 dias e fraciona em até 2 períodos
Em Iporã do Oeste/SC
Nacional. Reclamação por atraso ou erro vai pra Vara do Trabalho da cidade da prestação do serviço.
Advogados de Trabalhista em Iporã do Oeste
Cálculo orientativo. Variações no caso específico exigem revisão de advogado. Esses profissionais atuam na cidade — fale com 2 ou 3 antes de decidir.
